בדוק את התלוש שלך
בשניות

כדי לבדוק תלוש שכר, צריך להשוות את הסכומים שמופיעים בו מול הזכויות שמגיעות לך לפי החוק — שכר מינימום, שעות נוספות, ניכויים למס הכנסה, ביטוח לאומי, ומס בריאות. ייתכן שחישובים מסוימים שגויים גם אם הם נראים "הגיוניים" במבט ראשון. באתר Stingy אפשר להעלות תלוש שכר ולבדוק אוטומטית אם הכל תקין.

שכר המינימום בישראל עומד על 6,247.67 ₪ לחודש למשרה מלאה, או 34.32 ₪ לשעה. חשוב לוודא ששכר הבסיס בתלוש לא יורד מתחת לסכום הזה — אם הוא נמוך יותר, ייתכן שמדובר בהפרה של חוק שכר מינימום. באתר Stingy אפשר להעלות תלוש שכר ולבדוק אוטומטית אם השכר עומד בדרישות החוק.

מדרגות מס ההכנסה לשנת 2026 הן: עד 7,010 ₪ — 10%; 7,011–10,060 ₪ — 14%; 10,061–16,150 ₪ — 20%; 16,151–22,440 ₪ — 31%; 22,441–46,690 ₪ — 35%; 46,691–60,130 ₪ — 47%; מעל 60,130 ₪ — 50%. שים לב שנקודות זיכוי (242 ₪ לנקודה בחודש) מפחיתות את סכום המס בפועל. באתר Stingy אפשר לראות אם מס ההכנסה שנוכה מהתלוש שלך תואם לחישוב הצפוי.

על שכר עד 7,703 ₪ בחודש מנכים 1.04% ביטוח לאומי ו-3.23% מס בריאות — סה"כ 4.27%. על השכר שמעל 7,703 ₪ (ועד תקרה של 51,910 ₪) מנכים 7.00% ביטוח לאומי ו-5.17% מס בריאות — סה"כ 12.17% על החלק הזה. ייתכן שמדובר בסכומים גדולים יחסית — באתר Stingy אפשר לבדוק אם הניכוי בתלוש שלך מחושב נכון.

לפי צו הרחבה לפנסיה חובה, המעסיק חייב להפריש לפחות 6.5% לרכיב תגמולים (חיסכון) ו-6% לרכיב פיצויים — סה"כ 12.5% מהשכר שלך. גם העובד מפריש 6% מהשכר שלו. ההפרשות מתחילות לאחר שישה חודשי עבודה. ייתכן שחלק מהמעסיקים מפרישים פחות ממה שחייבים — באתר Stingy אפשר לבדוק את זה.

שעות נוספות בישראל מחושבות בתוספת לשכר הרגיל: שתי השעות הנוספות הראשונות ביום מחושבות ב-125% מהשכר הרגיל, וכל שעה נוספת מעבר לכך ב-150%. אם עבדת 10 שעות ביום (במקום 8 רגילות), ייתכן שמגיע לך תשלום גבוה יותר מהמופיע בתלוש. באתר Stingy אפשר לבדוק אם השעות הנוספות חושבו נכון.

ימי החופשה השנתיים לפי חוק חופשה שנתית (שבוע עבודה בן 5 ימים): בשנים 1–4 — 12 ימים; בשנה 5 — 16 ימים; בשנה 6 — 18 ימים; משנה 7 ואילך — 21 ימים. אלה המינימום החוקי — חוזה העבודה שלך עשוי להעניק יותר. ייתכן שמעסיקים מסוימים לא מעדכנים את ימי החופשה בהתאם לוותק — באתר Stingy אפשר לבדוק.

דמי הבראה הם תשלום שנתי שמגיע לך לאחר שנת עבודה ראשונה. בסקטור הפרטי, התעריף עומד על 418 ₪ ליום הבראה, ומשנה ראשונה מגיעים לך לפחות 5 ימים (2,090 ₪). ברוב המקרים הסכום משולם ביולי–ספטמבר, אך אפשר לחלק אותו לאורך השנה. ייתכן שלא כל העובדים יודעים אם קיבלו את המגיע להם — באתר Stingy אפשר לבדוק.

שכר ברוטו הוא השכר הכולל לפני כל ניכוי — זה מה שהמעסיק משלם. שכר נטו הוא מה שנכנס לחשבון הבנק שלך אחרי שמנוכים מס הכנסה, ביטוח לאומי, ומס בריאות. ייתכן שיש הפרש גדול בין השניים, במיוחד בשכר גבוה. באתר Stingy אפשר לראות פירוט של כל הניכויים מהתלוש שלך ולהבין מה נוכה ולמה.

קרן השתלמות היא חיסכון שהמעסיק מפריש לך מדי חודש — בדרך כלל 7.5% מהשכר, בנוסף ל-2.5% שאתה מפריש. הכסף צובר תשואה ואחרי 6 שנים אפשר למשוך אותו פטור ממס — זהו אחד מכלי החיסכון האטרקטיביים ביותר בישראל. ייתכן שלא כל עובד בודק אם המעסיק אכן מפריש בשיעור הנכון. באתר Stingy אפשר לבדוק אם קרן ההשתלמות מופיעה ונכללת נכון בתלוש.

לפי חוק הגנת השכר, תלוש שכר חייב לכלול: שם המעסיק, שם העובד ותעודת זהות, תקופת השכר, שכר הבסיס, פירוט כל הרכיבים (שעות נוספות, קצובות, בונוסים), כל הניכויים (מס, ביטוח לאומי, פנסיה), ושכר הנטו לתשלום. ייתכן שתלוש לא שלם יסתיר מידע חשוב. באתר Stingy אפשר לבדוק אילו פרטים חסרים בתלוש שלך.

אם מצאת טעות בתלוש, הצעד הראשון הוא לפנות למחלקת השכר בכתב (מייל) ולציין את הטעות הספציפית עם חישוב מפורט. שמור עותק של כל ההתכתבות. אם לא מקבלים מענה תוך 14 יום, אפשר לפנות לממונה על שכר עובדים במשרד העבודה. ייתכן שמגיעה לך פיצוי בגין הטעות — באתר Stingy אפשר לזהות אוטומטית אם יש טעויות בתלוש לפני שפונים.